Le Tese rappelé pour recruter saisonniers et extras

En pleine période estivale, l’Urssaf remet en avant le Titre emploi service entreprise, ou Tese, pour les employeurs qui recrutent des saisonniers ou des extras. Entreprendre Service Public, dans une publication de la Direction de l’information légale et administrative datée du 15 juillet 2026, présente ce service comme un moyen de réunir des formalités liées à ces embauches. preventica.com rapporte également ce rappel de l’Urssaf, en le centrant sur les recrutements de salariés saisonniers et d’extras par les entreprises.

Par rapport à une gestion formalité par formalité, le Tese est présenté comme un service qui regroupe plusieurs opérations. Entreprendre Service Public indique que l’employeur peut réaliser, en une seule démarche, les formalités rattachées à l’embauche. Le compte sert aussi à produire une déclaration unique pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu et pour les organismes de protection sociale relevant des régimes collectifs et obligatoires. Le point mis en avant est un regroupement administratif autour d’un même service en ligne.

Le public visé est celui des employeurs qui embauchent des saisonniers ou des extras. Les deux publications parlent d’entreprises et d’employeurs, sans limiter le dispositif à un secteur d’activité particulier. Le rappel intervient pendant la période estivale. Entreprendre Service Public emploie la formule de possibilité : les employeurs peuvent utiliser le Tese. Il ne présente pas ce service comme l’unique mode de gestion d’une embauche, mais comme un dispositif mobilisable pour simplifier les formalités administratives liées à ces recrutements.

Le service est disponible en ligne. Pour l’embauche proprement dite, il intègre notamment la déclaration préalable à l’embauche et le contrat de travail. Ces deux éléments sont cités par Entreprendre Service Public et par preventica.com. Le dispositif vise donc aussi la phase de recrutement. Dans la présentation de l’administration, l’employeur passe par une démarche unique pour accomplir l’ensemble des formalités liées à l’embauche du saisonnier ou de l’extra concerné.

Le compte Tese couvre aussi une partie des déclarations sociales et fiscales liées à l’emploi du salarié. Entreprendre Service Public indique qu’il permet d’effectuer une seule déclaration pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Cette déclaration unique vaut aussi pour les organismes de protection sociale des régimes collectifs et obligatoires. Sont cités la Sécurité sociale, l’assurance chômage et la retraite complémentaire. preventica.com reprend les mêmes catégories d’organismes dans sa présentation du fonctionnement du service.

Une fois les informations transmises, le Tese sert à produire plusieurs résultats administratifs. Entreprendre Service Public indique que le compte réalise les bulletins de paie, calcule les cotisations et contributions obligatoires, calcule le montant de l’impôt sur le revenu et réalise la déclaration sociale nominative, la DSN. preventica.com décrit le même enchaînement : les données communiquées par l’employeur alimentent la génération des bulletins, les calculs sociaux, le calcul de l’impôt et la DSN. Le service ne se limite donc pas au moment de l’embauche ; il intervient aussi sur le traitement qui suit.

La démarche mentionnée par l’administration renvoie à une adhésion au service Titre emploi service entreprise. Entreprendre Service Public présente cette adhésion comme un service en ligne. Les éléments publiés décrivent le Tese comme un compte à utiliser pour déclarer et traiter les informations liées au salarié embauché. Ils ne détaillent pas, dans les faits repris ici, une procédure papier ou un passage par un guichet physique. Le point commun des deux publications reste l’usage d’un service dématérialisé pour centraliser les formalités.

Selon preventica.com, le rappel de l’Urssaf inclut aussi le principe selon lequel toute embauche doit être déclarée. Le site relie ce point aux risques encourus en cas de défaut de déclaration. Il cite notamment un redressement de cotisations avec majoration, ainsi que des sanctions administratives ou pénales pouvant aller jusqu’à trois mois de fermeture. Ces éléments complètent la présentation centrée sur le fonctionnement du Tese et placent le service dans le cadre plus large de la déclaration d’embauche.

preventica.com chiffre également certaines sanctions possibles. Le site évoque des amendes allant de 30 000 € à 200 000 €, selon les circonstances, ainsi que des peines d’emprisonnement allant de deux à dix ans. Il mentionne aussi des peines complémentaires, comme l’interdiction d’exercer une activité professionnelle ou certaines interdictions de droits civiques et civils. Ces montants et durées sont rapportés par preventica.com ; ils ne modifient pas la description du Tese lui-même, mais précisent les conséquences qu’il associe à une embauche non déclarée.