Incendies et fumées : les obligations rappelées aux employeurs

Entreprendre Service Public, rattaché à la Direction de l’information légale et administrative, a publié le 4 août 2026 un rappel destiné aux entreprises confrontées aux épisodes d’incendies de forêt. Le point central porte sur les salariés exposés aux fumées : les employeurs doivent évaluer les risques liés à cette exposition, adapter l’organisation du travail et mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour préserver leur santé et leur sécurité. Le rappel vise les territoires touchés par les incendies durant l’été.

Pour une entreprise employeuse, le sujet n’est donc pas seulement la continuité de l’activité. Le ministère du Travail rappelle la nécessité d’organiser l’activité en tenant compte à la fois de la poursuite du travail et de la protection des salariés. La formulation administrative associe ces deux dimensions : assurer la continuité de l’activité, tout en garantissant la santé et la sécurité des équipes dans les zones concernées.

Le premier point porte sur l’évaluation des risques. Les employeurs doivent prendre en compte la pollution de l’air résultant des incendies. Cette évaluation doit ensuite conduire à des mesures de prévention adaptées. Entreprendre Service Public précise que cette démarche se fait en concertation avec les représentants du personnel ou les salariés. Le rappel renvoie aussi au document unique d’évaluation des risques professionnels, le DUERP, parmi les ressources utiles citées.

Le ministère du Travail donne des repères sur la protection des travailleurs exposés aux fumées. Il cite notamment le recours au télétravail, la limitation des déplacements, la réduction des activités extérieures et le port d’un masque FFP2 en cas d’exposition prolongée aux fumées. Ces éléments sont présentés comme des exemples de mesures de prévention possibles, à articuler avec la situation réelle de l’entreprise et du territoire touché.

La limitation des déplacements et des activités extérieures fait partie des repères cités pour la protection des travailleurs exposés aux fumées. La source ne transforme pas ces repères en liste uniforme applicable de la même manière à toutes les entreprises. Elle les rattache à l’exposition aux fumées et à la nécessité d’adapter l’organisation du travail dans les territoires concernés par les incendies.

Le rappel administratif cite aussi plusieurs mécanismes pour organiser le temps de travail lorsque l’activité est perturbée. Il mentionne le télétravail, les jours de repos ou de congés avec l’accord du salarié, le dispositif de récupération des heures perdues et l’activité partielle. Ces leviers sont présentés comme des mesures et mécanismes de soutien disponibles pour les entreprises dans ce contexte d’incendies.

Sur la récupération des heures, Entreprendre Service Public renvoie à une ressource dédiée à la question des heures de travail qu’un salarié n’a pas pu effectuer. Sur l’activité partielle, il renvoie également à une fiche consacrée aux démarches de l’employeur en cas de chômage partiel ou technique. Le rappel place donc ces mécanismes dans le cadre plus large de la continuité d’activité, sans les isoler de l’obligation de protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Des aides d’urgence sont également signalées. Entreprendre Service Public indique que l’Urssaf et le CPSTI mettent en place des aides pour les entreprises et les indépendants touchés par les incendies. Le CPSTI est le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants. Le rappel renvoie à des pages de l’Urssaf et du CPSTI consacrées à l’accompagnement lié aux incendies et intempéries, ainsi qu’à l’aide d’urgence du CPSTI.

L’ensemble du rappel tient en trois niveaux : évaluer les risques liés aux fumées, adapter l’organisation du travail, puis mobiliser si besoin les dispositifs mentionnés. Pour les entreprises avec salariés, le point de départ reste l’exposition à la pollution de l’air issue des incendies et les mesures de prévention à prendre en concertation avec les représentants du personnel ou les salariés. Pour les entreprises et indépendants touchés, les aides d’urgence signalées passent par les organismes cités.